小明加密通道一通道二

USDA：截至8月5日当周，美国大豆优良率67%，低于分析师预估的69%，高于去年同期的60%，前周70%；开花率92%，高于去年同期的89%和五年均值的86%，前周86%；结荚率75%，高于去年同期的63%和五年均值的58%，前周60%。

在董明珠近期的一个表态中，她定下了新的“小目标”：“未来五年，我们要在智能装备发力，智能装备必须坚持自主创新，成为格力电器未来的第二主业。”家电业内人士认为，智能装备是未来一个很重要发展领域，与格力现有业务也有相关性。不过，格力多元化曾引发诸多争议。格力宣布做手机后，业内有声音认为，格力入局手机缺乏逻辑性，并从销量、渠道、品牌等方面细数其入局手机行业的不合理。

最终，融创以低溢价包揽了上述两宗地块，其中42号地块溢价5%，成交总价约26.95亿元，成交楼面价21614元/㎡；43号地块溢价率18%，成交总价约21.66亿元，成交楼面价24321元/㎡，两块地均价相差近3000元/㎡。在资深地产观察家、地产杭州客创始人李永生看来，融创此次出手是明智之举。李永生认为，这两宗地块位于运河新城范围的最南端，是运河新城毗邻主城区的交接处，区位优势显著，成交价并不高。此外，杭州作为融创东南的总部，近年来深耕效应显著，凭借着强大的操盘能力，产品实现高溢价并不难。

随后，该回答被转载到微博并迅速扩散，同一天，《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》也刷屏了。院长回复：张小平离职不存在影响任务的问题文章刷屏后，在网络上迅速发酵，吐槽、质疑、共鸣的声音皆有之。“年薪12万”的“基层研究员”却能影响中国登月，是真是假？离职背后是否有更多故事？文件的描述究竟是何用意？在诸多“解读”下，大家想像的空间也越来越大。

经济日报评“张小平事件”：与其“萧何月下追韩信”，不如留人功夫在平时经济日报的评论认为，正常的人才流动不等于流失，人才流动是正常现象，张小平们也有选择的自由。但对于一个个具体的企事业单位来说，如果屡屡出现人才流失的问题，就需要反思，检讨用人体制机制上出了什么问题，寻求解决之道，努力把年轻人才干事创业的积极性调动起来，才能留住更多的张小平们。对比改革开放之初，人们的思想观念、价值取向、利益诉求更加多样，企业留人用人的工作也需要更加细致。否则当情怀遇上房贷，真不好说先碎的是哪一个。

研究称，世界杯小组赛最后一场德国对韩国的比赛在工作日下午开球，仅有约三成德国员工仍能坚守工作岗位，导致德国经济大约损失了1.3亿至2亿欧元。德国经济研究所劳动力市场专家克里斯托弗·施罗德对新华社记者表示，一些经济损失将被餐饮等行业的积极影响所抵消。